Forfatteren tar utgangspunkt i grunnleggende verdier fra skandinavisk arbeidsliv og ser på organisasjons- og kompetanseutvikling som en integrert del av den daglige driften. Boken tar for seg ulike retninger innenfor den aksjonsbaserte tradisjon, og presenterer en verdibasert helhetsmodell for organisasjonsutvikling. Boken er rikt illustrert med praktiske eksempler og case og henvender seg både til studenter og ledere, konsulenter og ansatte som leter etter en alternativ innfalsvinkel og metodikk til utviklingsarbeid.
