Respekt for hverandres ulikheter og iboende forskjeller er det bærende prinsippet i denne boken om ledelse og samspill. Forfatterne ønsker at boken skal være et redskap for å utvikle tillit i en organisasjon, slik at både ledere og arbeidstakere kan snakke om tabubelagte temaer som skaper hindre for effektivitet, læring, tilfredshet på arbeidsplassen og felles ansvarsfølelse. Forfatterne tar til orde for at tilfredshet og suksess i arbeidslivet bør måles gjennom helt andre kriterier enn produktivitet, profittmotiv og materiell vekst, og at fokuset i fremtidens organisasjoner bør orienteres mot dialog og samarbeidskultur. Omtalen er utarbeidet av BS.
